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阿尔山市2009年“公民评政”活动专访
内蒙古新闻网   10-08-20 10:33 【打印本页】 【字体:  】  【关闭

  阿尔山市2009年公民评政工作已经全面展开,公民评政活动的开展,旨在进一步加强软环境和机关作风建设,提高全市各级领导班子、领导干部执政能力和执政水平。为使公民评政活动深入人心,做到家喻户晓,更好地突出公民评政活动的针对生和实效性。现就今年公民评政工作对阿尔山市纪检委副书记,监察局局长白秀梅同志进行专访。

  董春华:您好白局长!非常感谢您能在百忙之中接受我们的专访。首先请您谈一谈此次公民评政活动的特点是什么?
  白秀梅:今年“公民评政”工作主要有以下四方面的特点
  1、注重针对性。将与社会经济发展环境密切相关、与人民群众生产生活联系比较密切的部门、单位及其有关人员列为测评对象。对部门、单位的测评,分执法监督部门序列、经济管理部门序列、社会事业管理部门序列、市直和垂直管理公共服务部门五个序列,取消了去年的镇街序列和党群序列;对个人的测评,是将部分市直、垂直管理部门内设科(室)负责人及其所属事业单位负责人列为被评对象,体现了关注民生、服务发展、促进和谐的宗旨。
  2、体现代表性。这次“公民评政”测评活动主要建立在社会各界群众广泛参与的基础上,切实体现代表性。把与测评对象联系较多,知情度较高,责任感较强、政治思想觉悟较高的人员作为测评主体,其构成主要为:人大代表、政协委员、党代表、机关干部、事业单位工作人员、离退休人员、社会特邀监督员、新闻工作者、外来投资经营者、外来旅游疗养者、国有企业管理人员和职工代表、本地私营企业管理人员和职工代表及个体工商户、被评部门服务对象、街道社区工作人员、社区居民、农牧民代表、工人代表等。参加测评人员1000人。
  3、组织的严密性。今年的“公民评政”工作时间紧、任务重,为了保证全市 7个测评区、15个固定测评点和2个流动测评点1000份测评表的安全流转和测评工作的顺利开展,市委书记亲任领导小组组长,下设领导小组办公室,办公室内设5个工作组,并成立了巡视机构,严明了工作纪律。这次活动共从全市抽调工作人员84人,为确保每个工作人员尽职尽责,各个环节不出现纰漏,制定了各测评区组织单位、责任人及市派工作组工作职责和责任分工明细表,并召集所有抽调人员对“公民评政”工作规程进行了培训。
  4、结果运用严肃性。“公民评政”的关键环节就是结果运用。今年“公民评政”结果运用体现了严肃性。一是对部门、单位结果的运用:“公民评政”结果作为组织部门年终考核班子的重要依据;“公民评政”结果作为民主评议政风行风问卷测评结果;各序列按测评结果从高到低排序;对在序列中按10﹪比例确定排位在后的市直部门、单位,根据测评中群众反映出的问题,责令其制定整改措施,限期整改,并结合组织部门对其年度实绩考核结果,对确需取消评优资格的,则取消当年评优资格;对确需进行谈话的,则由市纪委、市委组织部对其班子进行谈话;对确需易岗、易职、易地调整其领导班子成员工作的,则按“三易”实施;对确需免职的,则做出免职处理;对在序列中按10﹪比例确定排位在后的垂直管理部门、单位,向其上级主管部门通报其“公民评政”结果。二是对部分部门单位内设科室及所属事业单位负责人测评结果的运用:按测评结果从高到低排序,对在序列中按10﹪比例确定排位在后的垂直管理部门、单位,向其上级主管部门通报其“公民评政”结果;对在序列中按3﹪比例确定排位在后,属市直部门的,取消其当年评优选先资格,是后备干部的,结合年度考核情况决定是否取消其后备干部资格,并由其主管部门对其进行谈话;属垂直管理部门的,向其上级主管部门通报其“公民评政”结果,并建议其主管部门取消其当年评优选先资格;是后备干部的,则取消其后备干部资格,责成主管部门对其进行谈话。
  董春华:此次公民评证活动取得了哪些主要成果呢?
  白秀梅:此次公民评证活动的主要成果是:
  1、群众行使民主权力、参政议政意识明显提高。今年从测评现场反馈的信息显示,有很多群众主动到测评现场,要求参加测评。这种现象的产生,应该说是与这两年的“公民评政”(民评官)工作的大力宣传和去年“公民评政”结果的运用是分不开的。“公民评政”的出发点和落脚点是通过群众的监督和评判,评出群众看得清、信得过、真正关心群众疾苦、为人民群众办实事办好事的干部,同时解决一些干部不作为、乱作为、不会作为等问题。今年我市干部调整,就将“公民评政”结果作为选拔任用干部的标准之一,让群众看到了“公民评政”的实在效果。
  2、部门和行业风气进一步好转。在活动开展过程中,我们把对部门和行业作风状况的知情权、参与权、监督权和评判权交给群众,以群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应,作为衡量部门和行业作风状况的根本尺度,尊重民意,顺从民心,促使部门和行业进一步改进作风,认真解决群众反映强烈的热点和难点问题,促进了部门和行业风气的进一步好转。
  3、干部接受监督,自我约束意识明显增强。工作干没干,干得好还是坏,群众说了算。“公民评政”活动使各部门、单位和全体干部切实感受到了“民评官”的压力。通过“公民评政”活动的开展,民意和民心正在成为考核干部业务能力和政治表现的重要依据。我们就是要通过民评的这种方式打造一支能干事、会干事、干成事的干部队伍,营造出良好的选人用人氛围。
  董春华:谢谢您白局长。

 
稿源:阿尔山市新闻信息中心 编辑:李冲
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